“实践考核”检验见习生真本领
  作者:刘鹏  时间:2020-11-26  点击量:   
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“在规定的投标截止日期之前独立完成分工任务,进行投标报价……”这是中铁城建三公司经营开发部给新毕业生出的“考题”。近日,三公司一改传统笔试的新毕业生考核方式,采取“实践考核”,在充分了解毕业生业务能力的同时,锻炼了他们实际工作能力。

为毕业生分配考核任务

考核根据新毕业生的专业和见习期工作情况,按照技术、经济、资信等类别给他们进行任务分配,让他们进行实际投标报价和技术方案的编制,考核成绩则由招标单位最终的评标报告分数来衡量,记录在见习生培养档案中。

“为了深化打造高精尖技术企业,践行人才发展战略,我们结合经营开发工作实际需要,给新毕业生“开小灶”,以“公司总部培养”的方式代替项目培养,将十余名土木、道桥、造价等专业的毕业生留在公司总部由专业技术人员培养,新毕业生在导师带领下直接参与到各个项目的技术方案研究、识图算量、投标报价等工作当中,与导师共同探讨工作中遇到的问题,彻底打开了他们的视野、激发了他们的潜力,使他们将专业知识与实际工作融会贯通。而此次实践考核,正好是对这种培养方式的验证。”经营开发部经理郝友林介绍。

除此之外,为了让毕业生尽快适应由学生向职工的转变,该公司还制定了“双导师带徒制度”,新毕业生们除了有自己的专业导师外,由公司总部党群部门人员担任他们的“生活导师”,为他们答疑解惑,帮他们解决生活中遇到的小麻烦,使他们快速融企业当中。通过这种“实践培养+实践考核”的方式,新毕业生快速积累了工作经验,一支专业化的经营队伍正在逐渐壮大。

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